Dalam sesi pemaparan materi, Wakil Rektor III, Prof. Dr. Paken Pandiangan, S.Si., M.Si., menekankan bahwa esensi utama dari penguatan budaya kerja pegawai adalah peningkatan kualitas layanan kepada mahasiswa. Beliau secara khusus menggarisbawahi pentingnya membangun sinergi yang kuat bersama Sentra Layanan UT (SALUT) di wilayah kerja daerah. Kolaborasi strategis ini diharapkan mampu menjadi motor penggerak untuk menjangkau dan merekrut lebih banyak calon mahasiswa baru.
Selain penguatan sinergi SALUT, dalam forum tersebut juga dibahas secara mendalam mengenai berbagai strategi taktis guna meningkatkan standar pelayanan akademik maupun non-akademik. Langkah-langkah tersebut dirancang agar civitas akademika dan staf dapat memberikan respons cepat, profesional, serta solutif terhadap berbagai kebutuhan mahasiswa di lapangan.
Sementara itu, Ketua LP2JJ, Prof. Dr. Maman Rumanta, M.Si., memberikan penekanan khusus mengenai pentingnya mengoptimalkan skema ujian online bagi
mahasiswa di UT Majene. Langkah ini dinilai sangat krusial untuk mempermudah
pelaksanaan ujian kedepannya sekaligus mendukung akselerasi pengembangan dan
pemanfaatan kemajuan teknologi dalam pembelajaran jarak jauh.
Direktur UT Majene, Devi Ayuni, S.E., M.Si., menyambut baik arahan dan strategi yang diberikan oleh pimpinan pusat. Pihaknya menyatakan kesiapan seluruh jajaran manajer dan staf UT Majene untuk mengimplementasikan budaya kerja berintegritas tinggi demi mewujudkan pelayanan prima serta memperluas
akses pendidikan tinggi yang inklusif bagi masyarakat Sulawesi Barat. (*)
